Política d’empresa
Lavola 1981, SAU som una empresa líder en sostenibilitat a Espanya i Portugal, que estem integrats a Anthesis Group Limited sota la marca Anthesis. El nostre propòsit és accelerar la transició de les empreses, ciutats i organitzacions cap a nous models de rendiment sostenible.
Tenim clar que cal fer el salt a una nova era en què totes les organitzacions apostin per dur a terme un rendiment sostenible basat en el propòsit i orientat a fer el bé per a les persones i el planeta. Per a això, ens comprometem a ajudar les empreses, organitzacions i territoris a prosperar de manera sostenible, equilibrant l’èxit operatiu amb la cura del medi ambient i les comunitats. Guiem i ajudem els clients a crear la voluntat organitzativa i les capacitats operatives necessàries per a un impacte positiu, portant-lo a un nivell d’integració profund en l’organització i en les seves rutines. A això l’anomenem rendiment sostenible activat.
Som una empresa amb el certificat B CorpTM i membres del Pacte Mundial, volem que la nostra activitat beneficiï al màxim tots els nostres grups d’interès, la societat i el medi ambient.
Objecte
La present política d’empresa té com a objecte establir els compromisos i objectius de Lavola 1981, SAU en matèria sostenibilitat i, en concret, de qualitat, gestió ambiental, seguretat i salut en el treball i responsabilitat social al nostre abast.
Abast
Aquesta política s’aplica a totes les activitats, serveis, processos i persones de Lavola 1981, SAU i constitueix el marc dels nostres compromisos i objectius en matèria de propòsit i sostenibilitat estratègica, ètica, qualitat, gestió ambiental, seguretat i responsabilitat social, sens perjudici de disposar de polítiques i específiques per a l’adequada aplicació pràctica en determinats aspectes.
Governança i responsabilitats
La direcció de l’empresa es compromet a:
- Comunicar aquesta política a tots els grups d’interès, especialment a tot el nostre equip humà, amb la voluntat que sigui un referent per a l’adquisició de compromisos i pràctiques alineats amb els valors descrits en aquest document.
- Assignar els recursos necessaris per aconseguir els objectius que ens hem proposat i complir amb aquesta política d’empresa.
- Fer el seguiment del nostre progrés per validar el compliment dels objectius que hem definit.
- Establir mesures disciplinàries en cas d’incompliment.
- Revisar anualment la política per ajustar-la a la realitat o necessitats canviants.
Les persones responsables de Qualitat, de Sostenibilitat i de Compliment normatiu són els qui fan el seguiment de l’aplicació d’aquesta política i han d’informar la Direcció de qualsevol desviació o incompliment. Així mateix, qualsevol persona pot reportar un incompliment de la mateixa a través dels canals de comunicació interns o del canal ètic i de denúncies.
Objectius i compromisos per àmbits
Tot l’equip humà que formem part de l’organització, liderat per la Direcció, assumim el compromís de complir els següents objectius i compromisos:
Propòsit i sostenibilitat estratègica
- Crear un impacte positiu guiant organitzacions i territoris en la transició cap al rendiment sostenible a través de la nostra proposta de valor. Aquesta és la nostra raó de ser: el 100% dels nostres serveis i solucions existeixen per reduir o eliminar els impactes ambientals i socials negatius i generar impacte positiu a través dels nostres clients.
- Establir objectius coherents amb els ODS i amb els deu principis del Pacte Global de Nacions Unides.
- Avançar en la implantació de l’estratègia de sostenibilitat de l’organització, que està alineada amb les categories ambientals i socials de B CorpTM: governança, persones treballadores, comunitat, medi ambient i clients.
- Complir amb la legislació vigent, els codis de pràctica aplicables i tots els altres compromisos subscrits voluntàriament.
Qualitat
- Treballar per assegurar i millorar la qualitat en tots els nostres processos, d’acord amb la norma ISO 9001.
- Desenvolupar relacions duradores i productives amb els nostres clients, basades en la confiança i que aportin creixement i impacte positiu.
- Potenciar la innovació i el desenvolupament de productes digitals propis, que permetin aportar solucions adequades als nous reptes i necessitats per avançar en l’àmbit de la sostenibilitat.
Gestió ambiental
- Treballar per assegurar i millorar la gestió ambiental en tots els nostres processos, d’acord amb la norma ISO 14001.
- Fer front al canvi climàtic gràcies a la reducció i compensació de les emissions de CO₂ de la nostra empresa.
- Protegir el medi ambient potenciant l’ús de fonts d’energia renovables, fomentant l’estalvi i l’eficiència energètica i en l’ús de recursos de les nostres instal·lacions i de les nostres activitats, productes i serveis, implantant bones pràctiques ambientals i de reducció de residus.
Ètica, compres responsables i compromís amb la comunitat
- Gestionar el nostre negoci de forma responsable, operant de forma justa i transparent.
- Aplicar el nostre Codi Ètic que estableix els nostres valors i directrius de comportament, i que és conegut i acceptat per tots els professionals de l’empresa i pels nostres proveïdors i tercers que prestin servei a Lavola 1981, SAU, i vetllar pel compliment de totes les nostres polítiques específiques vigents per part de totes les persones de l’organització.
- Prioritzar el treball amb empreses proveïdores i subcontractades que s’ajustin als nostres valors de qualitat, ambientals, eficiència energètica i responsabilitat.
- Fomentar sempre que sigui possible l’ús de productes i serveis d’origen local i ètic per reduir la nostra empremta ambiental i aconseguir un impacte positiu en la comunitat.
- Mantenir una relació oberta de col·laboració i participació amb la comunitat i altres grups d’interès vinculats amb la nostra activitat.
- Implicar-nos en la societat a través de col·laboracions i projectes d’acció social.
Condicions laborals, desenvolupament, diversitat i benestar del personal
- Tractar les persones de forma justa, garantint la igualtat d’oportunitats, la no discriminació, la conciliació de la vida familiar i laboral, la protecció de la salut, la seguretat i el benestar i la satisfacció amb la seva vida laboral.
- Promoure el desenvolupament professional de les persones que integren la nostra empresa per aconseguir ser un equip d’alt nivell, format adequadament, pluridisciplinar, equilibrat i divers que ens situï com a referents en el nostre sector.
- Treballar en equip i afavorir les relacions i la comunicació entre el nostre personal, així com l’apoderament i la confiança en les persones que treballen a l’empresa per promoure la proactivitat i aconseguir que se sentin identificades amb el projecte comú.
- Complir amb els requisits legals establerts en matèria de seguretat i salut en el treball.
Aquesta política ha estat aprovada pel Comitè Executiu de Lavola 1981, SAU en la seva sessió celebrada el 18 de juliol de 2025.
Núria Pous
Directora General
Manlleu, 6 d’agost de 2025